近来，咱们了解到滴滴和小米的职级、薪资及提升机制的相关信息。下面咱们将具体为您解析这两家有名的公司的职工待遇和开展空间。
首要，咱们来了解一下滴滴的职工数量和职级系统。滴滴职工总人数计划为13500人，这是一个巨大的数字，足以可见滴滴在职业中的位置。滴滴的职级区分较为详尽，大致上能够分为D1至D7七个职级。其间，D7职级以上的职工才有资历取得期权奖赏，且期权需分四年行权。关于薪资方面，滴滴的薪资结构为15薪，部分优异职工还有时机取得额定的16薪或17薪。年终绩效考核共分五个等级，体现优异的职工将取得S级评级，而D级评级的职工可能会面对被筛选的危险。
接下来，咱们来看看小米的状况。小米全球职工总数为22074名，其间20418名为中国大陆职工。小米内部的头衔区分为专员、司理、总监和副总裁及以上四个层次，层级共设十个等级。应届生的职级一般为12-13级，专员等级的职级为13级左右，3年经历的职级为15级，司理等级的职级为16级到17级左右，高档司理的职级为18级，总监的职级为19级到20级左右，副总裁的职级为22级。小米的薪资结构为14薪，年终奖为2-3个月薪酬。尽管小米的薪资待遇比较来说较高，但仍有部分职工对其5%的涨薪准则表明不满。此外，小米还为职工供给自家的产品和服务作为福利。
最终，小米的绩效考核和提升机制也是需求咱们来重视的部分。小米建立之初，雷军尝试了一种立异的办理工作方式，即“去KPI，去title，去办理”的扁平化办理。但是，现在小米现已实行了职级系统的辩论提升准则，整个集团范围内的职工都需求遵从这一规则。
